劳动合同续签“圈套”真不少

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一本道场

劳动合同续签“陷阱”不少

劳动节快乐

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随着劳动法律法规的完善,雇主和劳动者签订劳动合同已成为共识。

然而,即使越来越多的雇主和劳动者签订了劳动合同,有用的单位在续签合同时仍然动脑筋,并设置各种“陷阱”来侵犯劳动者的合法权益。

这次,我们将用两篇文章来分析劳动合同续签过程中的一些常见“陷阱”,以维护劳动者的合法权益。

款可以增加还是减少?

案例1

来自江苏老家的小刘来到上海,在一所汽车修理学校读书。毕业后,我在上海的一家汽车修理厂找到了一份工作。双方签订了为期两年的劳动合同。

虽然我通常工作很忙,但小刘认为他对汽车很感兴趣,“这份工作没有任何问题。”但是,在今年续签双方合同的过程中,续签了纸质劳动合同。这本书激发了双方之间的矛盾,而这位前歌手家族也在小刘的眼中“面对面”。

据小刘介绍,今年4月初,由于合同到期,他和维修店开始谈判续签劳动合同。由于他对以前工作的各个方面感到满意,小刘没有提出任何额外要求,只希望尽快签合同。

维修店承诺小刘的要求并表示将尽快实施。然而,小刘想不到的是维修店为小刘提供了续签劳动合同。让小刘难以接受的是,小刘在劳动合同续签方面的工作内容没有太大变化,但工资却降低了。它是。 “根据续约的内容,续约后我的工资不仅下降了很多,而且工作量也增加了。”

款的变化与原始合同相比没有太大变化。他们只是出于“技术原因”的帖子。调整,甚至相关监管人员也向小刘发出了一个咒骂的消息,说小刘等劳动者有很多东西要抓。如果小刘不想这样做,他就可以离开。

解释

款可以单方面修改吗?

根据有关劳动法律法规,劳动合同期满,劳动合同终止。然后,如果要使用该雇员,雇主和雇员将续签劳动合同。

在续签劳动合同的过程中,各方应充分协商并达成协议。

如果双方正在谈判中,雇主提出的劳工标准,工资和薪金与原劳动合同一致或改善,员工不同意,劳动合同终止,雇主不得支付经济补偿。

如果雇主降低原标准和工资等,劳动者不同意,劳动合同终止,雇主应支付经济补偿。劳动者的薪酬标准应当按照单位职工的连续工作年限和每个一年的工资标准一个月支付给劳动者。

强迫员工通过说服签名

在不利的劳动合同上工作是否有效?

案例2

王先生在一家建筑公司工作,自2004年以来每三年与公司签订一份劳动合同。去年5月,在合同续签前一个月,王先生希望新的劳动合同不应该每三年更新一次。相反,他提议签署一份非固定期限劳动合同。根据王先生的要求,公司同意了。我开始向王先生提供续签合同所需的相关材料。

然而,当王先生得到他期待已久的无定期劳动合同时,他发现这是“斤”。 “我原来的级别是经理级别,这也是我的薪水水平。但新合同说我的级别是员工级别。这两个级别差异很大,月薪可以少一两千元。“通过这份合同,王先生找到了公司理论,但被告知”如果你想在没有固定期限的情况下签订劳动合同,你会放弃这个职位;如果你想保留这个职位,你必须签订一份有时间限制的劳动合同。“王先生没有犯过错误,对这种反应非常不满意,也抗议该公司”弥补“的机会。为此,王先生开始与该公司进行长期的拉锯战。

解释

无固定期限的劳动合同是指雇主和雇员同意没有固定终止时间的劳动合同。

雇主和劳动者同意在没有固定期限的情况下签订劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立定期劳动合同外,还应当订立无固定期限的劳动合同:

(1)劳动者在雇主中连续工作了十年;

(2)当雇主首次实施劳动合同制度或与国有企业改制重新建立劳动合同时,该雇员在雇主中连续工作十年,距离法定退休年龄不超过十年;

的规定更新劳动合同。

用人单位自雇用之日起一年内未与雇员订立书面劳动合同的,视为雇主与劳动者订立非固定期限劳动合同。

同时,如果雇主未能在雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同一年,则视为雇主和雇员签订了非固定期限劳动合同。

第2款的规定订立无固定期限的劳动合同。劳动合同法,用人单位应当订立非固定期限劳动合同。

在这种情况下,王先生与雇主签订了两期以上的定期劳动合同,而王先生并未违反此规定。王先生建议缔结非固定期限劳动合同,雇主应同意。

的规定执行。

在王先生的情况下,如果雇主在雇员签订非固定期限劳动合同时使用其强势地位,并使用迫害迫使雇员签署不利的劳动合同,则显然违反了劳动者的合法权益。但是,必须指出的是,员工必须保留证据,以便在未来的诉讼或谈判中主张自己的权利。

款时,双方应按照自愿和平等原则进行谈判,不得采取强制,欺诈,隐瞒事实等非法手段,或者免除雇主的法律责任或排除其权利。劳动者。否则,此类更改可能也将被视为无效。

款具有相同的法律效力,对双方均具有约束力。 “劳动合同的变更应采用书面形式。变更劳动合同的文本分别由雇主和劳动者承担。”

劳动合同能否自动继续?

案例3

件。

款,一个是雇员不在合同期内。异议将在到期前一个月提出,合同将在第二年继续实施。

同时,如果在合同到期之前没有提出异议,合同将被视为自动续签。 件)。”

款,他们必须按照原来的工资在工厂工作一年,这使小吴和她的朋友非常苦恼。

林平也在工厂工作,也遇到了麻烦。毕业后,林平进入他现在工作的工厂并担任运营商。据林平介绍,他就业的第一年签订了劳动合同。双方同意工资和工时。由于工厂提供的食宿,林平没有多少考虑签订合同。这种工作持续了大约4年。去年年中,工厂与工人就工伤有争议。在收到员工的报告后,相关执法部门到工厂进行检查,发现工厂没有与很多员工签订劳动合同。

林平回忆说,他签了一份为期两年的劳动合同。 “也就是说,我的合同实际上已于两年前到期。之后,工厂没有来找我续约。除了春节假期,我回到了家乡。我仍照常工作。工厂也像往常一样付钱给我。也正因为如此。原因,我以为即使原来的合同是默认执行的。林平燕,如果不是因为这次执法检查,他就不能认为他工厂侵犯了包括社会保障在内的合法权利。

解释

虽然在续签劳动合同的过程中,劳动者似乎往往是一个更有动力的政党。然而,在某些情况下,雇主正在咒骂“照顾工人”的侄子,并挂着积极更新合同的幌子。这是一个减少费用,侵犯工人合法权益的算盘。

在小吴的案例中,雇主希望通过预先商定的形式限制工人的权利。在这方面,雇主事先规定了劳动合同到期的具体时间和劳动合同的自动延续。法律不禁止对此前协议期的更改。只要劳动者没有异议,就在现实生活中是可行的。

但这是原劳动合同期限的变化,而不是新的劳动合同。同时,如果劳动合同仅在没有特定期限等情况下表示自动续约,可能被视为不符合劳动合同的法定要求,则可能无法达到雇主的目的,但可能是对劳动者。因不写书面劳动合同而支付双倍工资差额。

件和职业危害防范等规定。

款的修改,劳动者都有权与雇主谈判。即使劳动合同自动延长,劳动者仍有合法的辞职权,如果雇主强迫劳动,非法指挥和强制冒险操作危害工人的人身安全,雇主应支付经济员工辞职后的赔偿。

对于林平遇到的情况,如果第一次定期劳动合同的使用期满,双方应在上一个劳动合同期满后30天内续签或者重新签订书面劳动合同,否则用人单位还应当如果工资差额加倍劳动者,如果超过一年,则认为劳动合同双方之间没有固定期限,双方应当及时重新签发书面不定期劳动合同。

对于工人

件,劳动保护等方面。

对于雇主

更新劳动合同不需要同时承担双倍工资的法律责任。在实践中,对未签订合同或支付社会保障的情况感到遗憾并不罕见。面对工伤的巨额赔偿,雇主应以此为指导。不要因为小而失去大。

合同续签是否规定了“试用期”?

案例4

“我在这里工作了6年。今年是我第二次续签劳动合同。我没想到新的人事主管会提出这样的要求!”赵先生不能接受的是,今年3月,由于公司的架构已经调整,管理流程已经改变。

此时恰逢续约日期,他没想到新的人事主管要求:续约合同可视为新合同的开始,赵先生需要执行审判程序和提供试用期。

一旦做出这一决定,赵先生的强烈反对就被提出了。 “我还没有提出任何已经尊重公司的要求。”赵先生表示,由于春节和公司组织结构的重组,事实上,他的合同已经过期了将近一个月续签了他的合同。在信任公司的态度上,赵先生选择了解,但他没想到会被这样对待。

该公司回应说,由于公司组织结构的变化,重新进入“审判”只是一个完美的过程,而不是对赵先生的不信任。

解释

明确规定同一雇主和同一工人只能在试用期内达成协议。

以赵先生的案例为例,由于他与公司续签了两份合同,并在公司工作了六年,表明公司已经认可了赵先生的工作能力,赵先生已经通过了“审判”并且无需再次审查该审判。公司调整组织结构,改变管理模式,要求赵先生重新进入“试用期”是违法的。

规定:“如果雇主违反本法规定并同意与劳动者的审判期限,劳动行政部门应责令改正;如果违法协议的审理期满,雇主应在劳动者的试用期到期,月薪为标准,雇员按照已经履行的合法审判期限给予赔偿。“

因此,在续签劳动合同的过程中,试用期不仅没有法律效力,而且会给雇主本身带来很多风险。

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